一、聘任原则
坚持公平公开公正的原则，坚持全面考核的原则，坚持分类评价、注重工作实绩、工作能力的原则。
二、聘任程序
1、发布聘任报名通知并进行资格认定
2、成立医疗卫生系列职称聘任工作组
3、制定医疗卫生系列职称聘任办法并上院务会通过
4、召开聘任工作会议
5、上报学校聘任结果
三、聘任条件
（一）高级专业技术职务任职资格聘任条件
从工作表现（德、能、勤、绩、廉、学）标志性成果包括特殊性成绩等以及专业资格、任职时间和科研学术条件等方面综合考核。
1、“德”——医德医风和职业道德要求。
（1）政治立场坚定，能认真贯彻落实党的各项路线方针政策，并积极参加各种政治理论学习和党史学习教育，能坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。
（2）能自觉遵守法律法规、医院规章制度、医疗核心制度等，规范开展临床诊疗工作，做到合理用药、合理检查、合理治疗，自觉维护医院利益和医务人员的良好形象。
（3）具有良好的职业素养和道德品质，工作积极努力，有责任心，能自觉维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，热情为患者提供满意周到的医疗服务。
（4）认真践行服务承诺，服务文明规范、热情主动，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，年度无与同事或患者发生矛盾纠纷记录。
（5）工作吃苦耐劳，有大局观念和奉献精神。积极完成各种指令性的工作，不斤斤计较个人得失，不伸手向科室和医院要待遇、要照顾。
（6）工作认真负责，能按照临床路径、诊疗指南及医保管理要求，严格遵循医嘱进行检查和收费，无分解收费、乱收费以及因违规检查收费收到处罚的记录，患者满意度高。
2、“能”——工作能力考核要求。
（1）熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，并能在实际工作中应用。
（2）具有较丰富的临床工作经验，能熟练掌握并处理本专业技术问题，能独立完成本专业常规诊疗技术工作。
（3）医技、护理专业的人员要具备解决本专业疑难复杂问题的能力，能体现其专业特长和业务水平。
（4）具备对下级或实习人员进行业务指导和带教的能力。
（5）在义诊服务、支援基层下乡服务、大学生军训及各种考试服务、大学生健康教育、新冠疫情防控、迎接上级检查等工作中，能尽职尽责，出色完成工作任务。
3、“勤”——劳动纪律及考勤管理要求。
（1）能自觉遵守医院的劳动纪律，能按时上下班，无迟到、早退、旷工、脱岗等不良记录。
（2）坚守工作岗位，不串岗聊天，不在工作时间干与工作无关的事情。
（3）能认真执行请假销假管理规定，按照医院考勤管理要求，履行请销假手续，无未经批准而擅自离岗脱岗情况。
（4）无虚报、漏报和瞒报考勤情况。
（5）能按要求参加医院组织的各种培训、学习、考试、会议等集体组织活动，无无故不参加记录。
（6）在新冠疫情防控的发热门诊、预检分诊、核酸采样、疫苗接种、网络上报等工作岗位，能服从安排、听从指挥，圆满完成各项工作任务。
4、“绩”——工作业绩及技术资格考核要求。
（1）参加卫健委统一组织的专业技术资格考试及答辩并取得相应资格。
（2）任职以来的工作实绩考核达标，能圆满完成各项工作任务，任职期满考核结果在称职以上，无绩效考核不达标的扣罚记录。
（3）按照工作绩效考核要求和岗位目标要求，能完成本岗位工作量，并在医疗服务工作中，树立医务人员良好形象。
（4）按照要求参加下乡义诊、急救演练培训、健康教育讲座、各种考试服务等，并能圆满完成工作任务。
（5）临床医师能胜任危急重患者的处置工作，能主持完成手术及术前讨论，能主持急诊抢救工作，能主持开展疑难复杂重症病例的诊治检查、会诊讨论工作，能主持开展严重复合创伤患者的救治、会诊、转院等工作，能组织开展疑难复杂重症病例的业务查房、教学查房等工作。
（6）在接受上级各种检查中取得较好评价，能最大限度保障医院声誉和利益。
5、“廉”——廉洁行医要求。
（1）作风正派、廉洁行医，能自觉遵守医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”。
（2）无接受统方、开单提成行为，无安排患者到指定药店购买医药耗材等现象。
（3）能遵守医保协议管理，无诱导患者或协助他人冒名虚假就医，提供虚假证明材料等手段套取医疗保障基金。
（4）按照诊疗规范和指南规范行医，无过度检查和治疗行为。
（5）遵守工作规程，无违规以个人名义或假借医院名义接受捐赠行为。
（6）能恪守保密准则，无泄漏患者检查治疗等隐私行为。
（7）恪守医德、严格自律，无收受患者及亲属的红包、礼金、礼品、消费卡等行为。
（8）遵纪守法、廉洁从业，无接受药品、医疗设备、医疗器械等医疗产品生产、经营企业或经销人员以任何名义、形式给予的回扣等行为。
（9）近五年，未受到患者投诉举报、未发生医疗纠纷和事故。
6、“学”——培训学习及继续教育要求。
（1）积极参加院内外各种形式的培训学习或学术会议，认真组织或参加各种应急演练、会诊抢救、手术讨论、疑难病历讨论等。
（2）、能按照太原市卫健委的继续医学教育考核要求，定期参加各种形式的相关专业的培训学习，每年继续教育学分达到25分，并通过太原市卫健委审核，连续五年考核达标。
7、特殊成绩
（1）在上级卫生行政主管部门和学校领导下，积极工作，促进医院平稳健康发展。
（2）认真制定医院发展规划和工作计划，明确工作目标和宗旨，并组织实施。
（3）组织开展医疗、护理、医技、预防保健、安全管理等各项工作，坚持依法执业，防止医疗差错事故发生。
（4）教育全院职工及科室人员树立良好形象，改善服务态度，不断提高医疗技术水平和综合服务水平。
（5）在疫情防控工作中，承担重要任务并表现突出，得到上级卫生行政部门的认可和肯定。
8、学历条件和任职年限要求
（1）学历要求。须具备大学本科及以上学历，与本人实际从事专业相同或相近，以毕业证书和学位证书为准。
（2）任职年限。任现职满5年以上。
9、科研学术条件
申报主任医（药、护、技）师，须具备下列条件之一：
（1）国家级医学学术刊物公开发表与研究方向一致的专业学术论文1篇。
（2）在可视同国家级医学学术刊物公开发表与研究方向一致的专业学术论文1篇以上，同时在省级医学学术刊物公开发表与研究方向一致的专业学术论文2篇以上。
（3）国家专业出版社出版的本专业科技著作1部，本人撰写部分不少于10万字，同时在可视同国家级医学学术刊物公开发表与研究方向一致的专业学术论文1篇以上。
申报副主任医（药、护、技）师，须具备下列条件之一：
（1）国家级医学学术刊物公开发表与研究方向一致的专业学术论文1篇。
（2）在省级医学学术刊物公开发表与研究方向一致的专业学术论文2篇以上。
（3）国家专业出版社出版的本专业科技著作1部，本人撰写部分不少于3万字，同时在省级医学学术刊物公开发表与研究方向一致的专业学术论文1篇以上。
（二）中级专业技术职务任职资格聘任条件
从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价。
1、“德”——医德医风和职业道德要求。
（1）政治立场坚定，能认真贯彻落实党的各项路线方针政策，并积极参加各种政治理论学习和党史学习教育活动，能坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。
（2）能自觉遵守法律法规、医院规章制度、医疗核心制度等，规范开展临床诊疗工作，做到合理用药、合理检查、合理治疗，自觉维护医院利益和医务人员的良好形象。
（3）具有良好的职业素养和道德品质，工作积极努力，有责任心，能自觉维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，热情为患者提供满意周到的医疗服务。
（4）认真践行服务承诺，服务文明规范、热情主动，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象，年度无与同事或患者发生矛盾纠纷记录。
（5）工作吃苦耐劳，有大局观念和奉献精神。积极完成各种指令性的工作，不斤斤计较个人得失，不伸手向科室和医院要待遇、要照顾。
（6）工作认真负责，能按照临床路径、诊疗指南及医保管理要求，严格遵循医嘱进行检查和收费，无分解收费、乱收费以及因违规检查收费收到处罚的记录，患者满意度高。
2、“能”——工作能力考核要求。
（1）熟悉本专业基础理论，具有较系统的专业知识，并能在实际工作中应用。
（2）具有较丰富的临床工作经验，能熟练掌握并处理相应专业技术问题，能独立完成本专业常规诊疗技术工作。
（3）医技、护理专业的人员要具备解决本专业疑难复杂问题的能力，能体现其专业特长和业务水平。
（4）公共卫生专业人员要在流行病学调查、传染病疫情防控、食品卫生安全管理、慢病管理、健康宣教和突发公共卫生事件的处置等方面成绩突出。
（5）具备对下级或实习人员进行业务指导和带教的能力。
（6）在义诊服务、支援基层下乡服务、大学生军训及各种考试服务、大学生健康教育、新冠疫情防控、迎接上级检查等工作中，能尽职尽责，出色完成工作任务。
3、“勤”——劳动纪律及考勤管理要求。
（1）能自觉遵守医院的劳动纪律，能按时上下班，无迟到、早退、旷工、脱岗等不良记录。
（2）坚守工作岗位，不串岗聊天，不在工作时间干与工作无关的事情。
（3）能认真执行请假销假管理规定，按照医院考勤管理要求，履行请销假手续，无未经批准而擅自离岗脱岗情况。
（4）无虚报、漏报和瞒报考勤情况。
（5）能按要求参加医院组织的各种培训、学习、考试、会议等集体组织活动，无无故不参加记录。
（6）在新冠疫情防控的发热门诊、预检分诊、核酸采样、疫苗注射、网络上报等工作岗位，能服从安排、听从指挥，圆满完成各项工作任务。
4、“绩”——工作业绩及技术资格考核要求。
（1）参加卫健委统一组织的专业技术资格考试并取得相应资格。
（2）任职以来的每年度工作实绩考核达标，能圆满完成各项工作任务，任职期满考核结果均在称职以上，无绩效考核不达标的扣罚记录。
（3）按照年度工作绩效考核要求和岗位目标要求，能完成本岗位工作量，并在医疗服务工作中，树立医务人员良好形象。
（4）年度参加下乡义诊、急救演练培训、健康教育讲座、各种考试服务等，并能圆满完成工作任务。
（5）临床医师能胜任危急重患者的处置，能主持完成术前讨论及术者，能主持急诊抢救工作。
（6）在接受上级各种检查中取得较好评价，能最大限度保障医院声誉和利益，无经济处罚等不良记录。
（7）积极参加院内外各种形式的培训学习或学术会议，认真组织或参加各种应急演练、会诊抢救、手术讨论、疑难病历讨论等。
5、“廉”——廉洁行医要求。
（1）作风正派、廉洁行医，能自觉遵守医疗机构工作人员廉洁从业“九项准则”。
（2）无接受统方、开单提成行为，无安排患者到指定药店购买医药耗材等现象。
（3）能遵守医保协议管理，无诱导患者或协助他人冒名虚假就医，提供虚假证明材料等手段套取医疗保障基金。
（4）按照诊疗规范和指南规范行医，无过度检查和治疗行为。
（5）遵守工作规程，无违规以个人名义或假借医院名义接受捐赠行为。
（6）能恪守保密准则，无泄漏患者检查治疗等隐私行为。
（7）恪守医德、严格自律，无收受患者及亲属的红包、礼金、礼品、消费卡等行为。
（8）遵纪守法、廉洁从业，无接受药品、医疗设备、医疗器械等医疗产品生产、经营企业或经销人员以任何名义、形式给与的回扣等行为。
（9）近五年，未受到患者投诉举报、未发生医疗纠纷和事故。
四、一票否决条件
1、两年内出现过医疗差错、事故并为主要责任者。
2、存在伪造学历、学位等行为。
3、存在违反依法执业等违纪违法行为。
4、未参加太原市卫健委统一组织的医师定期考试或考核不合格的。
5、近2年内，累计旷工超过5天、事假超过30天、病假超过60天。
五、成立医院专业技术职务任职资格聘任工作组，见校医字【2021】第21号文件 。
2021年12月16日
